たくさんの人の人生を背負っている人が、心がけること
- 藤原美津子
- 2016年5月7日
- 読了時間: 1分
経営者は、社員の人生を背負っています。
規模が大きくなるほどに、
その人数は、拡大します。
社長の責任は、社員の生活保証や、
社会的な責任というだけではなく、
運気も、特性も、ちがう人たちの人生を、
背負うわけですね。
それを知らないでいると、
会社が大きくなった重圧が、
どこから来るのかが、
おそらくわからないでしょう。
たとえば社員の特性を
活かした配置をしていますか?
その人の運気にあった時期に、
転属をさせていますか?
こうなると神の領域だ、
あるいは占いの話か・・
となるかもしれません。
時期や方位は、厳然としてありますが、
現実問題として、それにこだわっていたら、
配置転換や仕事にも支障をきたしてしまいます。
だからこそ、経営者は神に祈るのです。
「私には、まだ社員の本当の適性や
運勢などを見抜くだけの力はありません。
どうか社員の適性を活かし、
皆が健康で、良い仕事が出来ますように、。
なにとぞ運勢も味方に出来る
経営が出来ますように」と。
本当のご利益は、
まず人を活かし、社員を家族の様に大切に思う
そうしたところから
得られるものではありませんか?
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