- 藤原美津子
たくさんの人の人生を背負っている人が、心がけること
経営者は、社員の人生を背負っています。
規模が大きくなるほどに、
その人数は、拡大します。
社長の責任は、社員の生活保証や、
社会的な責任というだけではなく、
運気も、特性も、ちがう人たちの人生を、
背負うわけですね。
それを知らないでいると、
会社が大きくなった重圧が、
どこから来るのかが、
おそらくわからないでしょう。
たとえば社員の特性を
活かした配置をしていますか？
その人の運気にあった時期に、
転属をさせていますか？
こうなると神の領域だ、
あるいは占いの話か・・
となるかもしれません。
時期や方位は、厳然としてありますが、
現実問題として、それにこだわっていたら、
配置転換や仕事にも支障をきたしてしまいます。
だからこそ、経営者は神に祈るのです。
「私には、まだ社員の本当の適性や
運勢などを見抜くだけの力はありません。
どうか社員の適性を活かし、
皆が健康で、良い仕事が出来ますように、。
なにとぞ運勢も味方に出来る
経営が出来ますように」と。
本当のご利益は、
まず人を活かし、社員を家族の様に大切に思う
そうしたところから
得られるものではありませんか？
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